La Maternidad organizó un taller para la comunidad hospitalaria
El Instituto de Maternidad “Nuestra Señora de las Mercedes” desarrolló un taller institucional bajo el nombre “Latidos Compartidos: Maternidad, vida y Navidad”. La actividad propuso un espacio de reflexión destinado a trabajadores de todas las áreas del hospital. El encuentro buscó atender necesidades emocionales y fortalecer vínculos laborales. La iniciativa se organizó desde el área de Recursos Humanos. El objetivo central fue construir un entorno de intercambio dentro de la comunidad hospitalaria.
El referente de Recursos Humanos, Jorge Luis Topa, explicó el sentido del proyecto. El funcionario señaló que el hospital está conformado por miles de empleados. Según indicó, esa diversidad impulsa la necesidad de generar instancias de cohesión interna. El taller se pensó como una herramienta para el procesamiento emocional colectivo. Además, la propuesta se vinculó con fechas significativas para los trabajadores.
Topa remarcó que la iniciativa respondió a demandas institucionales concretas. “Temáticas tan profundas como la maternidad, la vida y la navidad son parte de esta iniciativa, que fue un pedido también de la Dirección General de Recursos Humanos. Afortunadamente tenemos el apoyo de nuestro director, doctor Alberto Agote, y hemos podido lograr un espacio para todos los empleados de la institución”, definió. Asimismo, explicó que la convocatoria comenzó semanas antes del encuentro presencial. El área solicitó a los empleados el envío de cuentos, poesías y escritos personales. Ese material funcionó como disparador para el espacio de reflexión colectiva.
El referente destacó el valor del intercambio entre generaciones dentro del hospital. Topa señaló que muchos trabajadores cuentan con más de cuarenta años de trayectoria institucional. En contraste, otros empleados se encuentran en las primeras etapas de su carrera laboral. El taller permitió compartir experiencias acumuladas y miradas actuales.
“Tenemos mucha gente que ya tiene aproximadamente 40 años en la institución y que nos cuenten su experiencia a lo largo de estos años junto a otros que recién están iniciando es muy bueno. Esto es muy importante como reconocimiento, llevan muchos años participando y dejan de lado a la familia en ocasiones, por eso es tan importante reconocerles el valor en una iniciativa muy interesante por la que incluso nos han pedido que sigamos haciéndolo extensivo a lo largo del año, que es el objetivo de este 2026”, afirmó. De este modo, el taller comenzó a proyectarse más allá del calendario actual.
Topa subrayó el alcance institucional de la propuesta. El taller buscó llegar a empleados de todas las áreas, incluidos servicios críticos. “Este es un medio también para nosotros de poder llegar al empleado de todas las áreas, hasta al médico que está en la terapia, en la guardia, con el prestigio que se merece. Conocer un poco la realidad de ellos, en el día a día, y también hacerles llegar a ellos que estamos para lo que necesiten, generando espacios de escucha”, concluyó.
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