Camioneros acordaron una suba salarial del 6,6% y un bono de $1,2 millones
El Sindicato de Choferes de Camiones acordó una nueva actualización salarial con las empresas del sector de cargas. El entendimiento contempla una mejora acumulada del 6,6% para los trabajadores durante los próximos seis meses. La paritaria tendrá vigencia desde septiembre de 2026 hasta febrero de 2027. El aumento se aplicará en cuatro tramos consecutivos y alcanzará los salarios básicos establecidos por convenio.
Los incrementos quedarán por debajo del 2% mensual. De esta manera, el acuerdo se mantiene dentro de las referencias que el Gobierno impulsa para las negociaciones salariales. Además de la suba porcentual, los trabajadores recibirán una suma fija de $18.000. El sindicato acordó que ese monto tendrá carácter no remunerativo y se pagará junto con los salarios correspondientes a septiembre.
El entendimiento también establece un pago extraordinario de fin de año. El gremio y las cámaras empresarias fijaron un bono de $1.200.000, que se distribuirá en cuatro cuotas. El primer pago se realizará en enero de 2027. Las restantes cuotas se abonarán durante los meses siguientes, según el cronograma establecido en el acuerdo.
El acuerdo regirá hasta febrero de 2027
La conducción sindical, encabezada por Hugo Moyano, volvió a cerrar una negociación semestral. El gremio ya había utilizado este esquema durante la paritaria correspondiente al período anterior. Con este formato, los trabajadores conocen de antemano la evolución de sus salarios durante los próximos meses. Al mismo tiempo, las empresas pueden anticipar parte de sus costos laborales.
El acuerdo alcanza a los trabajadores vinculados con el transporte de cargas. El sector ocupa un lugar central en la actividad logística y en el traslado de productos dentro del país.
La negociación se concretó en un escenario de desaceleración de la inflación. En ese contexto, las partes definieron aumentos mensuales inferiores al 2%. Así, el nuevo convenio combina una actualización salarial del 6,6%, una suma fija de $18.000 y un bono extraordinario de $1,2 millones. El esquema permanecerá vigente hasta febrero del próximo año.